4月27日，中北大学原党委副书记雷锋斌，环境与安全工程学院党委书记王振荣一行5人到访js3333线路检测中心，双方就环保产业人才培养、科技成果转化等开展深入交流，并授牌js3333线路检测中心培训中心中北大学“环境工程教学培训实践基地”，标志着js3333线路检测中心在实现人才培养建设与经营发展构建双向赋能、协同共进的格局上又迈出了坚实一步。

“十五五”开局以来，js3333线路检测中心紧扣“人才强企”战略，牢牢把握人才是第一资源核心定位，围绕产业人才培育、队伍体系建设和能力全面提升等系统性工作，统筹谋划新时代人才建设工作布局，全面筑牢企业长远发展人才根基，为集团转型升级、提质增效及生态文明建设大局蓄势赋能。

产学研协同提质效 拓宽发展赋能路径

本次与中北大学达成的人才联合培养共识，是js3333线路检测中心立足行业发展大势，以产学研深度融合为重要抓手，加速推动培训业务轻量化、标准化、品牌化升级的关键一招。依托高校优质科教资源和属地优势共建实训阵地、共研课程体系、共享专业师资，聚焦污水治理、低碳运维、固废资源化和智慧运营等领域，双方将进一步探索联合实训、定制化内训、技术课题攻关等多项务实合作项目落地。通过资源互通、优势互补，持续拓宽集团项目策源渠道，将人才培育与市场拓展、产业升级深度“绑定”，赋能“大开发”体系触角向外延伸。

外引内育聚合力 迭代升级培养体系

为深入贯彻落实《js3333线路检测中心高素质干部人才引领高质量发展三年行动计划（2025--2027）》，切实发挥“人”这一关键要素对“十五五”战略发展的保障支撑作用，js3333线路检测中心成立培训中心，联动西安公司分支机构，发挥其轻资产技术服务、培训资质优势，制定并推出“主线培训班”“专题培训班”两大系列、十个重点班次，构建起覆盖全层级、全领域的人才培养体系。同时，天津各水厂及合肥等地项目多个重点人才培养实践基地协同发力，积极开展校企合作、校园接待日开放活动，做实“1+N”干部人才培养矩阵。

分层分类精准施训 锻造高素质人才梯队

今年以来，js3333线路检测中心根据“十五五”重点任务、年度重点专项工作部署，立足岗位履职需求与梯队建设目标，对领军人才、管理精英、工匠人才和青年人才各层次人才队伍精准施策、分层施教。

“一把手”开拓战略视角。城投集团党委委员、副总经理、js3333线路检测中心党委书记、董事长唐福生为“骐骥领军”讲授“开年第一课”，紧扣政治履职尽责、全面从严治党、经营能力提升和战略格局塑造等核心关键维度，引导全体领导干部锚定更高政治站位、拓宽全局发展视野、锤炼务实过硬作风，主动扛起人才培育、队伍建设主体责任，全力推动人才资源优势加速转化为企业高质量发展优势、核心市场竞争优势，为集团长远稳健发展筑牢坚实人才根基。

“厂长班”赋能核心后备。为打通“技术型能手”向“管理型骨干”成长通道中的痛点堵点，js3333线路检测中心举办首期“厂长班”，为来自全国14个项目的学员搭建“高管沙龙、管理模块、技术赋能、模拟履职、外部访学、案例研讨”的多元立体化赋能体系，设置15门专题课程，解析水务行业发展趋势，分享标杆水厂管理经验。旨在抓实“厂区”这一运营管理的“神经末梢”，为作为“一线指挥”的厂长队伍建好“人才库”，凝聚“全域共生”的发展合力。

“专项课”瞄准实效导向。面对业财融合、投资并购等“十五五”期间需要各业务条线合力破解的课题，js3333线路检测中心推动培训与经营创效深度融合——开设“业财融合”实训班，将课堂直接搬入生产一线，引导财务人员深入生产场景，精准把握融合切入点；打造“并购融合班”，以“融·津彩”“融·共赢”党建融合为指引，各业务条线联动搭建并购开发业务交流平台，全面分享业务理念，推动“大开发”体系效率提升。

“岗中学”强化实干励才。依托“实岗锻炼”培养模式，纵深推进复合型管理精英队伍培养。依托“实岗锻炼”培养模式，纵深推进复合型管理精英队伍培养。2025年以来累计组织跨地域实岗锻炼3批次、共计38人次。全面落实集团化管控各项要求，紧扣“十五五”战略开局关键节点，统筹开展“揭榜挂帅”“驻点帮办”“协同攻坚”8个专项攻坚项目，覆盖子公司治理改革、市场开发和科研攻关等重点业务领域，把难点堵点攻坚一线作为复合型人才成长成才主阵地，以人才强基破解发展难题、夯实发展根基。

实干淬炼队伍，实践锻造人才。js3333线路检测中心将持续放大校企合作、内外培训、人才复用叠加效应，厚植育才沃土、建强骨干梯队，充分释放人才内生动能，为企业长远健康发展蓄势聚力、保驾护航。